截至目前，思考乐 2026 年春季校园招聘已累计举办专场招聘讲79场。集团深耕全国优质高校资源，搭建起规模化、常态化、深度化的人才引育体系，广泛吸纳优秀应届毕业生，为企业长远发展储备青年师资。

      精准对接优质学府，严把人才引进入关口
      为严把人才引进关口，持续夯实师资根基，本次春招先后走进中南大学、武汉理工大学、华中农业大学、中南财经政法大学、南昌大学、湖南师范大学、湘潭大学、长江大学、中国地质大学（武汉）、东北农业大学在内的985/211与双一流等重点高校，有序开展校园宣讲、就业座谈与人才选拔工作。

      思考乐坚持高标准选人用人准则，建立严谨规范的人才评估体系，重点吸纳专业基础扎实、价值理念契合、具备教育情怀的应届毕业生，持续搭建高学历、高素质、专业化的青年师资储备库。长期与顶尖学府保持稳定的人才输送合作，既是思考乐人才品质的有力保障，更是思考乐办学实力与品牌口碑的直观体现。
      完善暖心保障体系，筑牢青年人才扎根根基
      思考乐始终坚持引才与留才并举，面向校招应届毕业生打造全方位入职保障体系。在生活保障层面，为新人提供免费人才公寓，配套入职路费报销、千元暖岗补贴，切实降低青年人才的入职生活成本；在职业起步层面，依托思考乐培训学苑，开设为期四周的系统化带薪岗前集训，帮助应届生快速完成职业身份转型。
      完善的福利政策、包容的发展环境，让名校青年人才放下生活顾虑，潜心投身教研事业，真正做到引得进人才、留得住人才。

      全周期培育平台，打通人才上升通道
      引才是起点，育才是关键。思考乐构建起覆盖新人实训、在岗淬炼、骨干晋升的全链条人才成长体系，设计清晰透明的职业发展路径，为青年教师提供常态化教研交流、专业能力迭代、管理岗位竞聘的广阔舞台。
      思考乐以系统化培育盘活人才资源，让每一位名校毕业生都能获得充足的成长空间，把个人职业理想融入企业教育发展大局，实现个人成长与企业发展双向同频。
      深化校企长效合作，夯实长期发展人才底座
      人才储备决定企业发展上限。未来，思考乐将持续深化与全国重点高校的校企战略合作，把校园招聘作为人才补给的长效工程，持续拓宽名校引才渠道，不断扩充优质青年师资队伍。
      以顶尖人才构筑教研硬实力，以优质师资打造教育品牌，坚守育人初心，践行长期主义发展道路，稳步打造难以复制的人才护城河，为思考乐高质量可持续发展提供坚实的人才支撑。